VERIX | Gestão de Canal de Denúncias & Integridade Corporativa

Lei 14.457/22 & Integridade Corporativa

Sua empresa está em conformidade com a Lei 14.457/22?

Adequamos sua empresa às obrigações da Lei 14.457/22 (CIPA/NR-5), Lei Anticorrupção (12.846/13) e Decreto 11.129/22. Realizamos a gestão e o tratamento inteligente do seu Canal de Denúncias, elaboramos Políticas de Conduta e estruturamos a governança com apurações isentas e rigor forense.

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GESTÃO DE CANAIS DE DENÚNCIA✦INVESTIGAÇÕES FORENSES✦COMPLIANCE✦GESTÃO DE CANAIS DE DENÚNCIA✦INVESTIGAÇÕES FORENSES✦COMPLIANCE✦

Uma arquitetura GJ Advogados

A inteligência por trás do seu canal. O núcleo especializado de integridade da GJ Advogados.

Quando sua empresa contrata a VERIX, ela vai muito além da implantação tecnológica de um canal de escuta. Ela garante que a gestão, a triagem e a investigação de cada denúncia sejam conduzidas e tratadas sob o guarda-chuva jurídico, o sigilo profissional e o rigor pericial de uma das bancas de advocacia estratégica mais respeitadas do estado.

Exigências Regulatórias

O Canal de Denúncias deixou de ser opcional. Tornou-se obrigatório.

A legislação brasileira intensificou a fiscalização sobre o ambiente de trabalho e a integridade corporativa. O descumprimento expõe a empresa a multas do Ministério do Trabalho, sanções administrativas e passivos trabalhistas graves.

Prevenção ao Assédio

Lei nº 14.457/2022 & CIPA
Empresas com CIPA são obrigadas a estruturar canais para o recebimento e apuração correta de relatos de assédio sexual e moral no ambiente de trabalho.

Lei Anticorrupção

Lei nº 12.846/13
Exige programas de integridade efetivos e gestão de canais de comunicação para atenuar sanções civis e garantir participação em licitações públicas.

Mitigação de Riscos

Governança & Proteção
Empresas listadas na B3 ou de médio/grande porte necessitam da gestão independente de denúncias para proteger o patrimônio e a imagem dos sócios.

Incerteza nas Apurações Internas

Investigar dentro de casa custa caro e gera passivos.

Quando a empresa tenta conduzir a gestão de denúncias e investigações de assédio utilizando a própria equipe de RH, DP ou Gestores, a confidencialidade quase sempre se perde.

Isso resulta em processos trabalhistas por falta de rigor pericial na coleta das informações e conflito de interesses inevitável.

Riscos da Gestão Interna

Vazamento de informações e quebra de sigilo da denúncia.
Conflito de interesses e desconfiança dos colaboradores.
Risco de retaliação e clima organizacional hostil.
Falta de técnica forense na triagem e preservação de provas.
Passivo trabalhista por demissões e punições sem respaldo jurídico.

A Gestão Terceirizada VERIX

Administração com absoluta independência e neutralidade técnica.
Tratamento da denúncia com garantia irrestrita de proteção ao relatante.
Mitigação de ruídos internos, preservando os gestores e a Diretoria.
Investigação conduzida de forma fundamentada e juridicamente defensável.
Conformidade e adequação total à Lei 14.457/22 e normas de Compliance.

Serviços de Integridade Corporativa

A proteção completa do seu patrimônio.

Estruturamos a base normativa e operamos estrategicamente o tratamento das denúncias e adequações.

Gestão do Canal de Denúncias

Administração independente das plataformas de relato, com triagem técnica, apuração isenta e relatórios conclusivos diretos à Diretoria.

Código de Conduta & Integridade

Elaboração e atualização corporativa alinhada à cultura da empresa e às exigências legais da Lei 14.457/22 e normas vigentes.

Políticas de Combate ao Assédio

Redação e implantação de diretrizes rígidas de prevenção ao assédio moral e sexual no ambiente de trabalho.

Comitê de Conduta e Ética

Apoio na constituição do Comitê e suporte técnico-jurídico nas reuniões para a tomada segura de decisões.

Política Disciplinar & Dosimetria

Definição de regras claras para aplicação e dosimetria de sanções, advertências e demissões por justa causa.

Investigações Forenses Internas

Apuração profunda e conduzida por advogados em casos de fraudes, vazamentos de informações e desvios de conduta grave.

Treinamentos Obrigatórios (NR-5)

Capacitação e letramento institucional de colaboradores e membros da CIPA, cumprindo as determinações legais anuais.

Gestão de Riscos & LGPD

Adequação dos processos do RH/DP e proteção total dos dados sensíveis coletados durante as denúncias e apurações.

Metodologia de 7 Passos

Como gerimos cada relato

Fatos antes de conclusões. Tratamento técnico, imparcial e pautado pelo Direito.

RECEBIMENTO

O relato entra pelas plataformas independentes e é acolhido com total garantia de anonimato e proteção de dados.

TRIAGEM TÉCNICA

Avaliação inicial de plausibilidade, classificação da gravidade do relato e verificação de conflitos de interesse.

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

Definição do escopo da investigação corporativa, mapeamento da matriz de riscos e elaboração da estratégia pericial.

APURAÇÃO & COLETA

Realização cuidadosa de entrevistas, análise de documentação corporativa e preservação de dados e provas digitais.

ANÁLISE JURÍDICA

Consolidação e cruzamento das evidências sob a ótica do Direito do Trabalho e normas de compliance para avaliar a materialidade.

RELATÓRIO CONCLUSIVO

Documentação detalhada e blindada juridicamente contendo o parecer final dos fatos e as recomendações de mitigação.

SUPORTE À DECISÃO

Apresentação do caso finalizado ao Comitê de Ética da empresa com suporte técnico para a aplicação da sanção adequada.

Escopo de Ocorrências

Situações sensíveis que exigem o método VERIX.

Assédio Moral no TrabalhoAssédio Sexual (Lei 14.457/22)Fraudes Corporativas & ContábeisCorrupção & SubornoConflitos de InteresseVazamento de Dados & LGPDDiscriminação e ViolênciaDesvio de Recursos & AtivosViolação de Controles Internos

A Liderança do Núcleo VERIX

Dra. Heloisa Teixeira Siqueira

Head de Compliance e Investigações Corporativas. Atuação especializada em integridade corporativa, governança e adequação de rotinas empresariais. Lidera a equipe multidisciplinar focada na gestão de canais de denúncia, cumprimento rigoroso da lei e apuração isenta de casos sensíveis.

Sob a sua gestão, o núcleo VERIX foi estruturado para atuar como o parceiro tático e jurídico de Conselhos de Administração, Gestores de RH e Departamentos Jurídicos, entregando tranquilidade institucional e blindagem perante o Ministério Público do Trabalho e Justiça do Trabalho.

OAB/GO 77.893Adequação Lei 14.457/22Gestão de InvestigaçõesGJ Advogados

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VERIX | Corporate Integrity

Av. T-63, nº 1296, Sala 803
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Setor Bueno, Goiânia — GO
CEP 74230-100

Atendimento reservado a Diretores, RH e Compliance.