O que é?

Planejamento previdenciário é uma estratégia de análise das informações do contribuinte com o objetivo de determinar o melhor momento para solicitar a concessão de aposentadoria.

Além disso, permite uma avaliação aprofundada sobre as reais possibilidades às quais o filiado tem direito, entendendo qual delas é a mais interessante para seus propósitos com o benefício.

Assim, o planejamento torna possível saber qual tipo de aposentadoria é mais vantajoso para o solicitante no menor espaço de tempo possível.

São 4 etapas do plano:

1. Qualificação dos dados
   
2. Elaboração de relatório
   
3. Análise do relatório
   
4. Conclusão.

Mas, antes mesmo de entrarmos detalhadamente em cada uma das etapas, é interessante analisar com um pouco mais de profundidade o conceito de "planejamento previdenciário".

Com o termo "planejamento", você deve entender que ele não é apenas a definição de um cronograma para determinada tarefa, com datas e metas a serem alcançadas.

Planejar significa, antes de tudo, determinar um objetivo claro, traçando caminhos para se chegar até a ele - ou seja, definindo estratégias e ações.

Da mesma forma, planejar a aposentadoria pode ter vários caminhos. Para isso, você precisa saber com clareza qual é o seu objetivo com o benefício.

Além disso, observe qual o impacto que o seguro previdenciário tem sobre sua vida.

No futuro, essa será sua única fonte de renda? Quanto você precisa para manter amanhã as mesmas contas de hoje?

Deve entender, ainda, de que forma o seu histórico de contribuição à Previdência Social vai colaborar para alcançar seus objetivos.

Assim, compreender esses aspectos é parte fundamental do processo para planejar a aposentadoria.

Para que serve?

Planejar a aposentadoria tem como função central encontrar o melhor benefício de acordo com o histórico de contribuições do filiado ao Regime Geral de Previdência Social (RGPS).

Dessa forma, o plano analisa as possibilidades para o contribuinte considerando seu perfil, recolhimentos e objetivos.

Com as recentes mudanças na Previdência Social, várias regras e requisitos para a concessão da aposentadoria foram modificados. Por isso, é fundamental entender como quem já contribui pode obter resultados melhores com as novas exigências para se aposentar.

A Reforma da Previdência de 2019 - Emenda Constitucional (EC) 103/2019 - fez com que alguns benefícios deixassem de existir para novos filiados. É o caso da aposentadoria por tempo de contribuição, por exemplo.

No entanto, quem já estava filiado ao RGPS pode ter direito adquirido antes da promulgação das novas regras, que ocorreu em 13 de novembro de 2019. Se não for o caso, ainda pode se enquadrar em uma das regras de transição dos benefícios do INSS.

Para saber qual a melhor forma de se aposentar após a Reforma da Previdência, é necessário fazer um detalhado planejamento.

Só com a análise de cada perfil, será possível entender quando dar entrada no benefício e obter melhores ganhos com a aposentadoria mesmo com todas as alterações que chegaram com a reforma.